你好我上班口头约定试用期4500一个月，未签劳动合同缴纳社保。 然后说我没满试用期工资给我150一天
更新时间：2024-10-16 09:40:42人浏览
问题描述：
你好我上班口头约定试用期4500一个月，月休四天。未签劳动合同缴纳社保。 干了十天一共。然后说我没满试用期工资给我150一天
7位律师解答
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冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
在您的情况下，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且未缴纳社保，这违反了法律规定。您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并补缴社保。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2024-10-16 09:23:18
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若公司提出新的工资方案，您应首先确认方案是否满足《劳动合同法》第二十条规定，即不低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。若满足，则方案合法；若不满足，您可与公司协商或向劳动监察部门反映。
2024-10-15 22:24:08
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官方
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如果您遇到公司拒绝支付应得工资的情况，首先，您可以依据《劳动合同法》第三十条，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求支付工资。如果劳动监察部门介入后仍未解决问题，您可以依法向当地人民法院申请支付令，根据《劳动合同法》的相关规定，人民法院会依法发出支付令，以保障您的合法权益。
2024-10-15 22:24:01
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从法律角度，要保障自己的权益，您应：1. 保留工作证据，如工作记录、工资单等；2. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；3. 若权益受损，及时与公司沟通，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，可咨询专业律师，寻求法律帮助。
2024-10-15 22:23:52
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可以尝试补缴，但具体需视当地政策。长期未缴社保影响退休待遇，建议尽快咨询。若单位拒绝补缴，可考虑法律途径。
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您好！对于您在公司的前五年未交社保的问题，首先，您需要明白公司未为您足额缴纳社保是违法的。根据相关法律法规，如《劳动合同法》和《社会保险法》，您有权利要求公司补
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你好，劳资纠纷相关事宜，方便可详询
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针对单位未缴纳社保问题，您有权要求单位补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工办理社保是单位的法定义务。如单位拒绝履行，建议您先尝试协商，若协商无果，可向
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