员工提出本岗位的工作无法升任，但公司已无调岗可能，员工想离职还想要公司给补偿
更新时间：2024-10-16 08:53:30人浏览
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员工提出本岗位的工作无法升任，但公司已无调岗可能，员工想离职还想要公司给补偿
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员工若认为公司未能提供合适的岗位发展，并据此提出离职，是否可要求公司支付补偿金，需具体分析。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的支付标准，但前提是存在法定或约定的解除劳动关系情形。若公司未违反合同约定或法律规定，员工主动离职通常不享有经济补偿。然而，若公司确实未能提供合理的职业发展机会，且这构成劳动合同的重大变更或违约，员工或可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除并要求补偿，但需具体证据支持其主张。
2024-10-15 16:26:09
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员工在不同情况下选择是否离职并要求补偿，需考虑：1. 若公司违法或违约，如未提供承诺的职业发展，可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除并要求补偿。2. 若双方协商调岗无果，且员工无其他选择，可主动离职，但通常无补偿。3. 若公司同意协商解除，可协商经济补偿金后离职。员工应评估自身情况，选择最有利的方案。
2024-10-15 16:25:47
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从法律角度，员工要求公司支付补偿金需准备充分证据：1. 证明公司未提供合适的岗位发展，如职业发展计划、岗位调整通知等。2. 劳动合同及任何相关协议，以证明双方的权利义务。3. 工作年限证明，如工资单、社保缴纳记录等，以计算经济补偿。4. 若公司存在违约行为，收集相关证据，如沟通记录、邮件等。5. 必要时，咨询专业律师，确保证据链完整且有效。
2024-10-15 16:25:43
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