长期伏案工作导致颈椎，腰椎间盘突出劳损，每年单位体检都有结果，这些算工伤吗
更新时间：2024-10-15 14:55:49人浏览
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长期伏案工作导致颈椎，腰椎间盘突出劳损，每年单位体检都有结果，这些算工伤吗
4位律师解答
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针对长期伏案工作引发的颈椎、腰椎问题，常见的法律处理方式包括：1. 申请工伤认定，以获得相应赔偿；2. 通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择时应考虑证据充分性、时效性等因素，并咨询专业人士意见。
2024-10-15 13:45:23
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可算工伤。操作如下：1. 收集医疗证明、体检报告等证据；2. 向单位提出工伤认定申请，若单位未提，个人可在1年内提出；3. 等待社保行政部门认定结果；4. 如不符，可行政复议或诉讼；5. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；6. 获赔相应工伤待遇。
2024-10-15 13:44:49
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长期伏案工作导致的颈椎、腰椎间盘突出劳损，若因工作原因造成，可视为工伤。根据《工伤保险条例》，需进行工伤认定，由单位或个人在规定时限内向社保行政部门提出申请。未及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
2024-10-15 13:44:36
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