7月份刚退休，然后找了一份保安的工作，马上去医院急诊，30在医院抢救无效死亡，请问用人单位需要赔付吗
更新时间：2024-10-16 11:06:42人浏览
问题描述：
你好，我爸60岁 7月份刚退休，然后找了一份保安的工作，11号上班的时候身体不适，马上去医院急诊，11号晚上21:30在医院抢救无效死亡，请问用人单位需要赔付吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对这样的情况，涉及到了劳动法和工伤保险的相关规定，具体是否赔付以及赔付多少，通常需要依据以下几点来判断：
工伤认定：首先需要判断是否可以认定为工伤。如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，通常可以认定为工伤。
工伤保险：如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位责任：即使有工伤保险，用人单位也可能需要承担部分责任，比如如果用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过失，导致员工健康受损，可能需要额外赔偿。
劳动合同：查看劳动合同中是否有额外的保险或赔偿条款，这些条款可能规定了在员工死亡情况下，用人单位需要承担的赔偿责任。
劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
建议家属及时收集相关证据，如工作时间记录、医院诊断证明、抢救记录等，并咨询专业律师，了解具体的法律权益和操作流程。同时，与用人单位进行沟通，了解其在工伤赔偿方面的政策和程序。
2024-10-15 12:43:56
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丁增光律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-1317-0739
如果死亡是由于自身疾病等自身原因导致，且与工作内容、工作强度等没有关联，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。但是，如果用人单位在工作安排、劳动保护等方面存在过错，例如工作环境存在安全隐患、劳动强度过大超出了该人员的承受能力等，导致该人员发病死亡，那么用人单位则需要承担相应的赔偿责任
2024-10-16 11:06:42
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