临时工在厂里边怀孕，厂里要给他开除。
更新时间：2024-10-15 15:08:45人浏览
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临时工在厂里边怀孕，厂里要给他开除。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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颜惠律师
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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，工厂在您怀孕期间解除与您的劳动关系是违法的。
其次，您应当收集并保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明、解除劳动关系的通知等，这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
接着，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对违反劳动法规的行为进行查处，并可以责令用人单位改正违法行为。
如果通过劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据以支持您的主张。
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径维护自己的权益。
2024-10-15 09:13:25
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钱承律师
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中国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确指出，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果工厂单方面解除劳动关系，且没有合法理由，女工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-15 12:39:19
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针对临时工在怀孕期间被开除的情况，若双方未签订劳动合同，根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资。若开除是因用人单位原因，临时工还有权主张经济补偿金，标准为本单位工作年限每满一年支付一个月工资。因此，临时工需收集工作证明、开除通知等材料，通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-15 09:03:16
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从法律角度看，工厂开除怀孕临时工是否合法取决于具体情况。若开除违反了《劳动法》中关于女职工孕期保护的规定，如无故开除或未按规定给予补偿，则不合法。根据《劳动法》第六十一条，女职工在怀孕期间享有特殊保护，工厂不得因怀孕而随意开除。若工厂能证明开除符合法定条件，如严重违反规章制度等，则可能合法。因此，需具体分析开除原因及是否符合法律规定。
2024-10-15 09:03:15
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临时工在怀孕期间被开除，可通过以下途径维权：1. 尝试与工厂协商解决，了解开除原因并要求合理补偿；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 收集证据，如工作证明、开除通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复工作、支付工资及赔偿金；4. 对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-10-15 09:03:11
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