国庆长假没放假，没三倍工资，也不补休，只补休10月1日一天，可以投诉单位吗，属于违法吗？
更新时间：2024-10-16 17:58:51人浏览
问题描述：
你好！我是一名餐饮行业的服务员，国庆长假没放假，没三倍工资，也不补休，只补休10月1日一天，请问律师，可以投诉单位吗，属于违法吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
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你好，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2024-10-15 07:48:04
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处理方式有投诉和起诉。建议先向劳动保障监察部门投诉，若调解不成或对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可再向法院起诉。
2024-10-15 00:28:38
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可以投诉，单位行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应支付三倍工资，不支付则侵害劳动者权益，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求支付工资报酬及赔偿金。
2024-10-15 00:28:26
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可以。具体操作：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 向劳动保障监察部门投诉，提交证据；3. 若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-15 00:28:15
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