要求三天内返还扣绩效工资1900元，请问这样一直继续下去怕会拉低我N基数，现在要怎么应对？
更新时间：2024-10-15 13:42:14人浏览
问题描述：
我2003年入职一家乳品企业是负责设备维护保养及管理到至今已有21年，差1个月，现在公司效益不好，开始裁员，口头协商给个4-5万，我本人不愿意，我要求最低16万补偿金。在于7月份，8月份，9月份，公司连续克扣我绩效5700元.接着又不提供劳动条件，但我7月、8月、9月各写了一份申诉表，要求三天内返还扣绩效工资1900元，而且每月也向劳动监察投诉留底。请问这样一直继续下去怕会拉低我N基数，现在要怎么应对？
4位律师解答
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针对公司裁员和克扣绩效问题，您可以选择协商、投诉或申请劳动仲裁等方式处理。首先尝试与公司协商达成合理补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-14 22:56:58
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公司裁员时应依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求按照工作年限和月工资标准支付补偿金。公司克扣绩效工资和不提供劳动条件违反法律规定，可能影响您的补偿基数。建议您及时通过法律途径维权，避免权益受损。
2024-10-14 22:56:50
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对公司裁员和绩效扣减，您应采取以下措施：1. 保留证据，如工资条、申诉表等；2. 与公司协商，要求合理经济补偿；3. 向劳动监察部门投诉，寻求政府支持；4. 如情况严重，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；5. 在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵犯。
2024-10-14 22:56:42
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