在公司上班，个人要求公司开除该打人员工，为了保证今后上班的人身安全，我该如何处理？
更新时间：2024-10-15 09:48:42人浏览
问题描述：
在公司上班，被自己的下属打了，个人要求公司开除该打人员工，如果公司不满足本人诉求，为了保证今后上班的人身安全，我该如何处理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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被下属打后，应：1.立即报警并保留相关证据；2.与公司沟通，要求按《劳动合同法》处理；3.如公司不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼；4.加强个人安全保护，如必要可申请调整工作岗位或休假。
2024-10-14 21:28:04
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处理方式包括报警、与公司协商、法律维权。选择时应考虑情况紧急程度、证据充分性及个人安全。如情况紧急，首先报警；如希望和解，可与公司协商；如需追究责任，可寻求法律途径。
2024-10-14 21:27:28
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若遭下属殴打，可要求公司开除该员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任，单位可解除劳动合同。如公司不满足您诉求，建议及时报警并保留证据，确保人身安全，同时寻求法律途径维权。
2024-10-14 21:27:21
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