前单位已不签离职报告不发工资为由，拖欠工资，这个事儿有办法解决吗
更新时间：2024-10-14 20:52:37人浏览
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前单位已不签离职报告不发工资为由，拖欠工资，这个事儿有办法解决吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对前单位拖欠工资问题，常见处理方式包括向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。一般来说，投诉适用于问题较轻、解决速度要求较快的情况；而劳动仲裁则适用于争议较大、需要更正式程序的情况。
2024-10-14 16:49:07
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劳动纠纷律师团队
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可解决。具体操作：1. 向劳动监察大队投诉，提交相关证据，如工作记录、工资条等；2. 申请劳动仲裁，填写仲裁申请书，明确诉求和理由，并附上证据材料；3. 等待仲裁结果，如单位仍不履行，可向法院提起诉讼。注意保留好所有相关证据，以便维权。
2024-10-14 16:48:59
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平台法律顾问团队
官方
已帮助118350人 · 响应时间 平均5分钟内
前单位不签离职报告不发工资是违法的。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，单位在解除劳动合同时应一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。如不及时处理，可能导致您的合法权益受损，影响您的生活和经济状况。建议您采取法律手段维权。
2024-10-14 16:48:33
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