但人事至今没找我续签合同，我该怎么做？工资怎么算
更新时间：2024-10-14 16:12:40人浏览
问题描述：
与公司劳动合同15号到期，上个月只签了续约意向书，但人事至今没找我续签合同，如果15号后公司还未找我续签合同属于违法吗？我该怎么做？工资怎么算
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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面对劳动合同到期但未续签的情况，你可以按照以下结构化步骤来处理：
确认合同条款：
查看你的劳动合同中关于续签的具体条款，了解是否有自动续签的条件或提前通知的条款。
主动沟通：
尽早与人事部门沟通，询问合同续签的进度。表达你希望续签合同的意愿，并询问未续签的具体原因。
书面确认：
发送一封正式的邮件或书面信件，记录你对合同续签的询问和你的期望。这可以作为你主动沟通的证据。
工资计算：
如果15号后继续工作但未签新合同，理论上应按照原合同条件支付工资，但根据法律规定，未续签合同期间，公司应按月支付双倍工资。
准备证据：
收集所有与合同续签相关的沟通记录、邮件、意向书等，以备不时之需。
考虑劳动监察大队：
如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。
2024-10-14 16:10:39
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若15号后公司未找你续签合同且你继续工作，则公司违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应在继续用工一个月内签订书面劳动合同。如未及时处理，可能影响你的合法权益，如工资、社保等。
2024-10-14 16:02:10
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针对此情况，常见处理方式有：1. 主动与人事沟通续签合同；2. 如公司不续签，可要求经济补偿；3. 考虑法律途径维权。选择时，建议先沟通协商，不成再考虑法律手段，以保护自己权益为主。
2024-10-14 16:02:01
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是，公司行为违法。操作建议：1. 主动提醒公司续签合同；2. 若公司拒绝或无视，保留证据；3. 咨询专业律师，了解维权细节；4. 如需，向劳动仲裁部门申请仲裁；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
2024-10-14 16:01:42
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