以下有几个问题?
更新时间：2024-10-14 14:17:05人浏览
问题描述：
以下有几个问题，想请教您：
1.受伤期间，请了年假休假养伤，突然让人家上班处理工作事物，公司是否侵权？
2.劳动合同，一式两份的，可是公司没给，并且工作一年到期，公司还是没给劳动合同续约的，公司是否侵权呢？
3.公司想辞退当事人，以非正式行为，某某不再安排工作，有意刁难的，突然踢出工作群聊等行为的，公司是否侵权呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：对于工伤可以要求赔偿。及时申请工伤认定，待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议我方休息，我方可遵医嘱休息。
若单位辞退我方，可能构成违法解除。法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
若单位辞退我方，可能构成违法解除。法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2024-10-14 14:17:05
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侵权行为的赔偿，是可以要求间接损失赔偿的，其中侵害公民生命健康权的还可以要求精神损害赔偿。
2024-10-14 14:16:36
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