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法律分析：上班时猝死算工伤。根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2024-10-14 13:18:10
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请问是死亡了吗？如果死亡，就是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2024-10-14 13:17:46
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您好，具体情况详细说一下。
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关于岳母在上班时间意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》规定的情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么可以认定为工伤
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您好，在工作的地方脑梗死亡算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果是在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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你好，本案按照工亡进行处理
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应该是算的，上班途中发生意外事故劳动法按规定是可以认定为视同工伤的，但是应该是必须是上班的必经之路才可以，还要及时的上报单位，需要拍照拍视频留有证据才行。
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尽快委托律师，进行维权
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通常情况下，员工下班后在家猝死不被认定为工伤。但是处理方式因具体情况而异：一、如果员工有基础疾病且与工作无关，家属可以与雇主协商达成和解；二、如果有合理理由怀疑
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属于视为工伤的情形的，可以申请认定工伤
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