企业隐瞒职业危害因素真实情况，工作20年，离职后员工发现企业隐瞒职业危害因素真实情况要求企业企业提供职业危害因素接触史如何主张维权
更新时间：2024-10-15 10:05:27人浏览
问题描述：
企业隐瞒职业危害因素真实情况，工作20年，离职后员工发现企业隐瞒职业危害因素真实情况要求企业企业提供职业危害因素接触史如何主张维权
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
如果是因为工作原因导致的职业病，单位故意隐瞒导致员工未得到救治和赔偿的，根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。如果单位提出任何工伤认定申请，员工和其近亲属也可以直接向用人单位所在地区的社保行政部门提出申请。到时候您和您的家人带上能够证明用工关系存在的材料，职业病的诊断证明和申请工伤的表格就可以等待相关部门的审核了。如对处理结果不满意之后可以提出行政复议或行政诉讼
2024-10-15 10:05:27
咨询我
朱佩为律师
盟
服务地区-北京北京·电话-138-1008-2945
员工应首先向企业提出书面要求，明确请求企业提供详细的职业危害因素接触史，包括接触的职业病危害因素名称、接触时间、接触程度等。
2024-10-14 13:53:49
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