增加的60天上班是双薪吗？
更新时间：2024-10-15 19:59:15人浏览
问题描述：
增加的60天上班是双薪吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118171人 · 响应时间 平均4分钟内
增加工时应有补偿。具体操作：1.支付加班费，按法律规定或公司政策计算；2.安排调休，确保员工得到充分休息；3.若公司无合理补偿，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况需灵活处理，保障双方权益。
2024-10-14 12:10:57
咨询我
已帮助171651人 · 响应时间 平均4分钟内
增加的60天上班并非默认双薪。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长员工时间的，应提高工资报酬。但未具体规定是否为双薪，这通常取决于公司政策或劳动合同约定。若公司未按规定支付合理报酬，员工有权要求支付加班费或提起劳动争议。
2024-10-14 12:10:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108569人 · 响应时间 平均3分钟内
对于增加的60天上班，常见处理方式包括支付加班费、调休等。选择哪种方式取决于公司规定、劳动合同以及员工意愿。建议与公司协商，明确加班补偿方式，确保自身权益得到保障。
2024-10-14 12:10:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对农民工在私营公司打零工却未获得工资的情况，可以采取协商、投诉或申请仲裁的方式处理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主拖欠工资是违法行为，需要支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您工作了十天辞职，也有权获得相应工资。依据劳动法规定，工资应按月支付，不得克扣。您可以按照实际出勤天数计算工资，如果公司拒绝支付，可以通过劳动仲裁途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生暑假工作期间，如遇用人单位拖欠或克扣工资的情况，应该及时投诉或提起诉讼。作为劳动者，你有权向劳动监察大队提供相关的证据，如劳动合同和工资记录等，以维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好， 具体是什么情况？ 现在是有什么问题？ 还有问题的话， 可继续追问。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时，公司能否扣工资需视具体情况而定。如果因为员工自身原因给公司带来经济损失，公司有权扣工资，但扣除的金额不得超过当月工资的20%，并且在离职时应一次付清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
固定你的工资证据，起诉要钱
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
试用期仅三天被辞退，但工资结算需根据实际出勤天数进行。如遇与雇主的争议，建议首先尝试与雇主协商解决。若协商无果，可考虑申请调解或提起劳动仲裁。决定采取何种方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若要进行工资结构调整，必须严格遵循劳动法的规定，保障员工的合法权益不受损害。按照法律规定，公司应明确告知员工薪资调整的细节，并与员工进行充分的协商达成一致。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资少发问题，您若选择劳动仲裁，具体流程首先需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系和工资标准。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期三天的劳动者也有工资。工资标准应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时要保证不低于当地的最低工资标准。如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
