公司拖欠工资然后就去仲裁，此协议无效，这个胜率大吗
更新时间：2024-10-14 16:31:52人浏览
问题描述：
公司拖欠工资然后就去仲裁，仲裁协调的是工资加赔偿总共18万左右，承诺是分四期付，第一期是6月底。一期不付就执行全部，后来没付就申请了强制执行。期间一直给执行法官打电话询问进度。那边反馈也没有啥实质的进展。封了几个没钱的账户。中间过了几个月在今年9月23号一个同事说联系的公司说的是能付一半然后结清案件，问我要不要参与。因为着急讨要工资就签了这个协议，协议的内容说的是与公司所以的款项已结清，双方无争议。现在我想起诉被迫强顶协议，此协议无效，这个胜率大吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵江涛律师
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议咨询、委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-10-14 11:55:19
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曹阳律师
盟
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劳动者因单位拖欠工资而申请仲裁,一般没有额外的补偿,但劳动者因此而解约的,则会有补偿
2024-10-14 13:58:01
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已帮助174391人 · 响应时间 平均2分钟内
可起诉确认协议无效。操作包括：1.收集协议签订时的胁迫证据；2.准备起诉状，明确诉讼请求；3.向法院提起诉讼，并缴纳诉讼费；4.参与庭审，进行举证和辩论；5.等待法院判决，若胜诉则可申请强制执行。
2024-10-14 11:27:33
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官方
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您想起诉被迫签订的协议无效，胜率取决于具体案情和证据。根据《合同法》规定，若协议存在胁迫等情形，可主张无效。若不及时处理，可能会错过法定时效，影响您的权益。
2024-10-14 11:27:18
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已帮助157269人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司拖欠工资，您可选择举报、仲裁、诉讼等方式。选择时应考虑效率、成本、证据等因素。若协议存在违法情形，可起诉确认无效，但需提供充分证据。
2024-10-14 11:27:07
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