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针对深圳普工工资计算问题，常见处理方式包括：1.按照实际出勤天数和工资标准计算；2.与用人单位协商确定；3.如遇争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择不同处理方式时，应考虑实际情况、证据充分性及效率等因素。
2024-10-14 10:20:55
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深圳普工工资计算应基于实际出勤天数。若9月14号调至16号，则按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，严重情况可能导致单位被录入征信系统“黑名单”。
2024-10-14 10:20:33
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深圳普工调休工资计算：1.若调休不影响当月出勤天数，工资正常计算；2.若调休导致出勤天数减少，按实际出勤计算工资；3.如遇节假日或特殊情况，根据相关法律法规及公司政策调整。如有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
2024-10-14 10:20:20
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