什么样的情形属于辞退，我们公司现在也不安排工作给我，就给我放假。属于辞退吗？
更新时间：2024-10-14 13:49:17人浏览
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什么样的情形属于辞退，我们公司现在也不安排工作给我，就给我放假。属于辞退吗？
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公司不安排工作而放假不属于辞退。员工应首先与公司人力资源部或上级领导沟通，明确放假原因及期限。如公司无法提供合理解释或长期不安排工作，员工可考虑向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁，要求公司恢复正常工作或支付相应补偿。
2024-10-14 07:41:53
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公司不安排工作而放假，并不直接等同于辞退。辞退通常指用人单位主动解除与员工的劳动合同。若公司未明确通知解除合同，仅放假并不构成辞退。但如公司长期不安排工作且不发薪水，可能违反《劳动合同法》，员工可依法维权。
2024-10-14 07:41:21
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对公司不安排工作而放假的情况，员工可首先与公司沟通，了解具体原因及后续安排。若沟通无果，可保留相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助。选择哪种方式应基于个人情况和实际需要，并权衡各种可能的风险和成本。
2024-10-14 07:41:01
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可以要求支付经济补偿金等。
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