公司给缴纳了43个月失业险，员工被辞退并停保，能领取失业金吗
更新时间：2024-10-15 09:45:50人浏览
问题描述：
公司给缴纳了43个月失业险，但2023至2024..年一直没缴纳社保，员工被辞退并停保，能领取失业金吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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彭子镔律师
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你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
2024-10-14 10:25:51
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阳贻峰律师
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公司给缴纳了43个月失业险，但2023至2024..年一直没缴纳社保，员工被辞退并停保，能领取失业金吗
2024-10-14 09:02:38
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1. 协商处理：员工可与公司人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达诉求，即要求公司补缴近两年未缴的社保费用，并了解是否有可能因此影响失业金的领取。同时，可协商公司是否愿意给予一定的经济补偿或协助办理失业金申领手续。
2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述公司未缴社保及被辞退的事实，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。若裁决支持员工诉求，公司需履行相应义务。
3. 诉讼解决：若对劳动仲裁结果不服，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分准备证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知等，以证明自己的主张。法院将依法进行审理，并作出最终判决。若判决支持员工诉求，公司需依法承担相应责任。
2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述公司未缴社保及被辞退的事实，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。若裁决支持员工诉求，公司需履行相应义务。
3. 诉讼解决：若对劳动仲裁结果不服，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分准备证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知等，以证明自己的主张。法院将依法进行审理，并作出最终判决。若判决支持员工诉求，公司需依法承担相应责任。
2024-10-13 22:44:02
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处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。
分析：首先，员工可与公司协商，要求公司补缴社保并赔偿失业金损失。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：根据具体情况选择最适合的处理方式。若公司态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，则可通过法律途径解决。
分析：首先，员工可与公司协商，要求公司补缴社保并赔偿失业金损失。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：根据具体情况选择最适合的处理方式。若公司态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，则可通过法律途径解决。
2024-10-13 22:43:52
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一般情况下，难以直接领取失业金。需满足失业金领取条件。
分析：员工能否领取失业金，关键在于是否满足领取条件，包括缴纳失业保险满一定年限、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求。由于公司在近两年未缴纳社保，可能导致失业保险中断，影响领取资格。同时，被辞退虽符合“非因本人意愿中断就业”的条件，但还需考虑其他因素。
提醒：若公司未按时足额缴纳社保，导致员工无法享受失业保险待遇，员工可通过法律途径维权。问题严重时，如公司拒绝赔偿或协商无果，应及时咨询专业律师。
分析：员工能否领取失业金，关键在于是否满足领取条件，包括缴纳失业保险满一定年限、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求。由于公司在近两年未缴纳社保，可能导致失业保险中断，影响领取资格。同时，被辞退虽符合“非因本人意愿中断就业”的条件，但还需考虑其他因素。
提醒：若公司未按时足额缴纳社保，导致员工无法享受失业保险待遇，员工可通过法律途径维权。问题严重时，如公司拒绝赔偿或协商无果，应及时咨询专业律师。
2024-10-13 22:43:43
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