劳动合同未到期公司要求重新签订合同
更新时间：2024-10-13 22:29:11人浏览
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劳动合同未到期公司要求重新签订合同
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面对公司要求重新签订合同时，劳动者应注意：1. 确认原合同是否到期；2. 审查新合同内容，确保无不利变更；3. 保留原合同及与新合同相关的沟通记录；4. 协商不成时，坚持按原合同履行，必要时寻求法律帮助。
2024-10-13 22:29:11
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如果公司强行要求劳动者在劳动合同未到期时重新签订合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，明确拒绝并要求按原合同继续履行。若公司因此采取不利措施，如降薪、调岗或解雇，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-10-13 22:29:05
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重新签订的劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款，并需双方协商一致，以书面形式明确。此外，还应注明合同期限、试用期、保密条款、竞业限制等特定内容。
2024-10-13 22:28:47
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