在试用期内提交辞职报告不让离职,还不发工资

更新时间:2024-10-15 10:49:08人浏览
问题描述:
在试用期内提交辞职报告不让离职,还不发工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁艳娟律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-188-0929-6790
你好,建议去当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2024-10-15 10:49:08
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
试用期提前三天通知单位。期满走人
2024-10-14 08:48:00
庞文波律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,找劳动监察大队解决。
2024-10-14 06:09:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助62892人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看,要确保试用期内离职并顺利拿到工资,可以:1. 提前三日书面通知公司离职,并保留通知证据;2. 离职时与公司结算工资,要求公司出具工资条或结算单;3. 如公司拖欠工资,先协商解决,协商不成可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁;4. 必要时,向法院申请支付令或提起诉讼。
2024-10-13 20:41:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164231人 · 响应时间 平均3分钟内
除了向劳动行政部门举报外,您还可以采取以下途径解决公司拖欠工资问题:1. 与公司协商,要求公司按期支付工资;2. 提起劳动仲裁,通过仲裁机构调解或裁决;3. 若公司未执行仲裁裁决,可向法院申请强制执行;4. 依法向法院申请工资的支付令,要求公司支付拖欠的工资。
2024-10-13 20:41:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助141868人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期内,如果您已按照公司规定提交了辞职报告,但公司仍不批准离职并拒绝支付工资,根据《劳动合同法》第三十七条,员工在试用期内提前三日通知用人单位后,可以解除劳动合同。因此,理论上您可以在通知期满后直接离职。但为避免后续纠纷,建议保留好辞职通知的证据,并继续与公司沟通,同时考虑通过法律途径维护自身权益,如提起劳动仲裁。
2024-10-13 20:40:29
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