国庆节不调休不给三倍工资违法吗
更新时间：2024-10-13 22:22:02人浏览
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国庆节不调休不给三倍工资违法吗
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刘江律师
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国庆节是法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作但不调休且不支付三倍工资，是违法的。
根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-10-13 22:22:02
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对此情况，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可选择投诉或法律途径维权。
2024-10-13 19:21:12
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国庆节不调休不给三倍工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在法定休假日安排工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬。未支付属违法行为，劳动者有权要求支付，并可能获得额外赔偿金。
2024-10-13 19:20:58
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违法。操作建议：1. 与单位沟通，要求按法律规定支付加班费；2. 若单位拒绝，收集证据如工时记录、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。每一步骤需依法进行，确保自身权益得到维护。
2024-10-13 19:20:42
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