工伤治疗期已过但又要治疗，厂方要求上班怎么办
更新时间：2024-10-14 10:15:34人浏览
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工伤治疗期已过但又要治疗，厂方要求上班怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
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如果工伤治疗期已过，但仍需要继续治疗，您应该及时向厂方提供医疗机构出具的需要继续治疗的证明。
根据相关法律规定，在这种情况下，您有权继续接受治疗，厂方要求您上班是不合理的。您可以与厂方进行沟通协商，说明您的病情和治疗需求。
如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关的医疗证明和与厂方沟通的证据。
2024-10-13 22:24:06
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可以拒绝上班。依据《工伤保险条例》，若停工留薪期满仍需治疗，应享工伤医疗待遇。处理方式：1. 与厂方沟通，说明情况，请求理解；2. 寻求医疗证明，证实需继续治疗；3. 如遭不公正对待，可向劳动监察委员会举报或申请劳动仲裁；4. 保留相关证据，以备法律诉讼之需。
2024-10-13 16:35:00
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如果工伤治疗期已过，但仍需继续治疗，您可以拒绝厂方要求上班的要求。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。若厂方以您不上班为由克扣工资或开除您，您可以向劳动监察委员会举报或提起劳动仲裁。不及时处理可能导致您的合法权益受损。
2024-10-13 16:34:47
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对厂方要求上班的情况，您可以选择与厂方协商，请求延长治疗期或调整工作岗位。如协商不成，可依据《工伤保险条例》寻求法律援助，如向劳动监察委员会举报或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人实际情况和法律途径的可行性。
2024-10-13 16:34:28
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