工资恶意不让员工上班
更新时间：2024-10-14 09:11:38人浏览
问题描述：
工资恶意不让员工上班
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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于奇生律师
盟
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用人单位恶意拖欠工资并不让员工上班的行为是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径来要求用人单位支付拖欠的工资并恢复其劳动权益。
2024-10-14 09:11:38
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若公司拒绝支付工资，您可采取以下法律途径维护权益：1. 向各地劳动执法部门举报，由执法监察人员协调解决；2. 到劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉；3. 依据《劳动合同法》第三十条，向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资及赔偿。
2024-10-13 12:03:29
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公司恶意不让员工上班，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。具体而言，如果公司无正当理由拒绝员工正常上班，且未支付相应工资或提供其他合法补偿，则可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定。员工有权要求公司恢复工作、支付工资及赔偿，或依法解除劳动合同并获得经济补偿。
2024-10-13 12:03:15
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平台法律顾问团队
官方
已帮助96218人 · 响应时间 平均2分钟内
当公司恶意拖欠工资时，为确保投诉有效，您可首先收集所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。接着，依据《劳动合同法》第三十条，您可以向当地劳动监察部门详细陈述情况并提交证据，要求其介入调查并督促公司支付工资及赔偿。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因拖欠工资导致您解除合同，您还有权要求经济补偿。在整个过程中，保持沟通记录，以便后续维权使用。
2024-10-13 12:03:10
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