您好，我想问问我们一个机构有一个退休的出纳，他退休呀至今，一直在我们机构做出纳算是专职出纳吗
更新时间：2024-10-13 12:49:15人浏览
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您好，我想问问我们一个机构有一个退休的出纳，他退休呀至今，一直在我们机构做出纳算是专职出纳吗
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曾春勇律师
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《会计法》中对出纳的职责规定了限制性的条款。即第三十七条：会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。《会计基础工作规范》也规定，各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。
会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算；财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表，稽核，档案管理等。开展会计电算化和管理会计的单位，可以根据需要设置相应工作岗位，也可以与其他工作岗位相结合。
会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管槽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
按照企业内部控制制度不相容职务分离的要求，钱账分管(出纳管钱，会计管账；会计开票，出纳收付款)，出纳与会计不能一人兼任。一般出纳的职责是负责库存现金的管理，办理银行存款的具体收支业务，填制收付款记账凭证并根据(由他人)审核无误的收付款凭证登记现金和银行存款日记账，期末与现金、银行存款总账核对相符。除以上不能兼管的工作，出纳也可以从事如财产物资核算、工资核算等岗位的工作
2024-10-13 12:49:15
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：
1. 明确工作职责与待遇：首先，应与退休出纳明确其工作职责、工作时间、劳务报酬等关键事项，并签订正式的劳务合同。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
2. 签订劳务合同：劳务合同是双方权益的重要保障。合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳务报酬、保密条款、违约责任等关键条款。双方应在平等、自愿的基础上签订劳务合同，确保合同内容合法、有效。
3. 按约定支付劳务报酬：雇主应按劳务合同的约定及时、足额地向退休出纳支付劳务报酬。同时，应遵守国家关于工资支付的相关规定，确保支付过程合法合规。
4. 处理劳务关系中的争议：在劳务关系履行过程中，如发生争议或纠纷，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院提起诉讼。在处理争议时，应遵守相关法律法规和程序规定，确保争议得到公正、合理的解决。
1. 明确工作职责与待遇：首先，应与退休出纳明确其工作职责、工作时间、劳务报酬等关键事项，并签订正式的劳务合同。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
2. 签订劳务合同：劳务合同是双方权益的重要保障。合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳务报酬、保密条款、违约责任等关键条款。双方应在平等、自愿的基础上签订劳务合同，确保合同内容合法、有效。
3. 按约定支付劳务报酬：雇主应按劳务合同的约定及时、足额地向退休出纳支付劳务报酬。同时，应遵守国家关于工资支付的相关规定，确保支付过程合法合规。
4. 处理劳务关系中的争议：在劳务关系履行过程中，如发生争议或纠纷，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院提起诉讼。在处理争议时，应遵守相关法律法规和程序规定，确保争议得到公正、合理的解决。
2024-10-13 11:44:13
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退休后被返聘的出纳属于专职出纳。根据劳动法，退休后返聘的员工与雇主形成劳务关系，其工作内容、职责等应与在职时相同。因此，该出纳在退休后继续从事出纳工作，应视为专职出纳。如出现工资未按时支付或工作内容被无故变更等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
2024-10-13 11:43:51
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从法律角度看，退休后被返聘的出纳作为专职出纳，其常见的处理方式包括：明确工作职责与待遇，签订劳务合同以保障双方权益；按约定支付劳务报酬，确保合法合规；处理劳务关系中的争议，如通过协商、调解或法律途径解决。在选择不同处理方式时，应考虑实际情况、法律风险和成本效益等因素。
2024-10-13 11:43:45
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