你好，我是用人单位，但是有个员工入职十几天就离职
更新时间：2024-10-12 20:23:10人浏览
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你好，我是用人单位，但是有个员工入职十几天就离职
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为确保员工离职过程的合法性并避免法律风险，建议：1. 遵循劳动法和公司规章制度，确保离职程序合法；2. 提前与员工沟通，了解其离职意愿和原因；3. 书面通知员工离职相关事宜，并保留送达证据；4. 办理离职手续时，确保工作交接清晰完整；5. 妥善处理员工薪资、福利等结算事宜；6. 咨询专业法律顾问，确保操作合法合规。
2024-10-12 20:23:10
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针对员工未提前通知就离职的情况，直接扣除其工资作为赔偿需慎重。根据《劳动法》及相关法规，员工离职应遵守合同约定或公司规章制度中的通知期规定。若员工擅自离职，用人单位应首先通过书面形式通知其回公司并说明处理措施，而非直接扣薪。除非劳动合同或规章制度中有明确且合法的扣薪条款，否则直接扣薪可能构成违法。建议咨询专业法律人士后，采取合法合理的应对措施。
2024-10-12 20:22:42
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若员工在试用期离职，用人单位应首先确认其是否符合录用条件。如不符合，可按《劳动法》第二十五条第（一）项解除劳动合同。操作包括：1. 收集证明员工不符合条件的证据；2. 书面通知员工解除劳动关系的原因及决定；3. 要求员工办理离职手续并交接工作。注意确保所有操作符合法定程序。
2024-10-12 20:22:29
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