1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
毕业生签订就业协议书需要注意哪些问题
签订就业协议书时，毕业生需要注意填写准确、明确条款、了解法律效力等。本文将详细介绍毕业生签订就业协议书的注意事项，帮助毕业生更好地保障自己的权益。
劳动合同
人浏览
您好，如果您在实习期间未签劳动合同且未交社保，实习结束后仍未签合同，您可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向当地劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的情况可以申请劳动仲裁，这是你的合法权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。可以的。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。但是需要提供工作证、工资流水凭证、社保缴纳记录、考勤记录、入职登记表、单位群聊记录、与领导沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的，收集好证据可以申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间没有工资协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期，按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
