我在工地外包的物业公司当保安中午外出买饭被经理以脱岗为由辞退并扣了三天工资，而且没有订合同，我不想辞职
更新时间：2024-10-13 00:54:08人浏览
问题描述：
我在工地外包的物业公司当保安中午外出买饭被经理以脱岗为由辞退并扣了三天工资，而且没有订合同，我不想辞职，请问怎么办？
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钱承律师
盟
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面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作时间表、打卡记录、工资条、工作服、工牌等，以及任何可能证明你工作情况的通信记录或同事的证词。
了解法律：学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益。在没有签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
与经理沟通：尝试与经理或人事部门进行沟通，表达你不想辞职的意愿，同时提出你的权益诉求。沟通时保持冷静和专业，用事实和法律依据支持你的立场。
寻求法律援助：如果内部沟通无效，可以寻求法律援助。可以联系当地劳动监察大队、劳动仲裁委员会或法律援助中心，他们可以提供法律咨询和帮助你维权。
正式投诉：向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，支付未签合同的双倍工资和被扣工资。
2024-10-13 00:54:08
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针对您的情况，常见处理方式有：1. 与经理协商，要求恢复职位并补发工资；2. 申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时，可先尝试协商，若不成则走法律途径。考虑时间、成本及个人情况，选择最适合自己的方式。
2024-10-12 17:31:00
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您被以脱岗为由辞退并扣工资，且未签合同，可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。脱岗需有明确规定，若无或不合理，则辞退可能违法。不及时处理可能影响您的权益，如工资、赔偿等。
2024-10-12 17:30:56
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建议申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如微信聊天、工资记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上证据；3. 等待仲裁结果，期间可咨询法律意见；4. 若仲裁不利，可考虑起诉。未签合同部分，可依据《劳动合同法》主张双倍工资。
2024-10-12 17:30:51
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