离职劳务说我算旷工离职，扣9天工资
更新时间：2024-10-12 18:10:08人浏览
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离职劳务说我算旷工离职，扣9天工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若认为公司旷工处罚不合理，可首先与公司沟通，要求解释处罚依据。如沟通无果，可收集证据，如出勤记录、公司规定等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径。
2024-10-12 17:05:32
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旷工离职通常指员工在未请假或未经批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。处罚标准则依公司规定而异，但劳动法规定工资应按实际工作日计算，即当月工资除以天数乘以旷工天数。若公司规章制度明确旷工达到一定天数可开除，则此规定亦具法律效力。《劳动法》未直接规定旷工天数对应的处罚，但强调了工资应按日计酬的原则。
2024-10-12 17:05:15
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从法律角度看，公司不可随意扣除员工工资。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司需扣除工资，需符合法定情形，如员工违纪、给公司造成损失等，并需遵循合法程序及限度。
2024-10-12 17:04:41
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