就是培训了5天，然后第5天考核，下午考核，他说我考核没过，但是不给我工资。
更新时间：2024-10-12 19:55:37人浏览
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就是培训了5天，然后第5天考核，下午考核，他说我考核没过，但是不给我工资。
5位律师解答
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若公司提出培训期间没有工资是行业惯例，您应首先了解该行业是否确实存在此类惯例，并核实其合法性。根据《劳动合同法》及相关法规，劳动者在提供劳动后有权获得报酬，行业惯例不能违反法律规定。您可以通过以下方式应对：1. 收集证据，如劳动合同、培训通知、考核记录等，证明您已实际参与培训并应获得报酬；2. 咨询专业律师或劳动监察部门，了解相关法律法规及行业规定；3. 如公司坚持不支付工资，可按照前述解答内容中的建议，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
2024-10-12 16:20:07
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除了工资外，您还可以根据公司实际情况和法律规定，向公司主张以下权益：1. 未签订劳动合同的双倍工资，如果公司未与您签订书面劳动合同；2. 经济补偿金，如果公司以拖欠工资为由解除与您的劳动关系；3. 加班费，如果培训期间存在加班情况且未支付加班费；4. 其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，根据劳动合同和公司政策确定。请注意，具体可主张的权益需结合实际情况和法律规定进行判断。
2024-10-12 16:20:05
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针对您的情况，如果公司拒绝支付培训期间的工资，您确实有权采取法律手段维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，再向人民法院提起诉讼。直接起诉公司虽然可行，但通常建议先通过仲裁程序，因为仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁程序相对快捷、经济。在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。
2024-10-12 16:19:45
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