陪产假能推迟休吗？比如，10月1日小孩出生，11月14日父亲才提出要休联产假。
更新时间：2024-10-12 17:20:43人浏览
问题描述：
陪产假能推迟休吗？比如，10月1日小孩出生，11月14日父亲才提出要休联产假。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156406人 · 响应时间 平均4分钟内
陪产假处理方式包括按时休、协商推迟或选择放弃。选择应基于个人情况、单位政策和法律规定，确保权益不受损。
2024-10-12 15:32:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76598人 · 响应时间 平均4分钟内
陪产假通常应在女方产假期间休，具体可协商。推迟过久可能影响单位安排，建议及时与单位沟通。无明确规定推迟时限，但应在合理范围内。
2024-10-12 15:32:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83268人 · 响应时间 平均4分钟内
可以协商推迟。操作如下：
1. 与配偶沟通，确定推迟陪产假的日期；
2. 向单位提出申请，说明推迟原因及具体休假计划；
3. 根据单位回复，调整休假安排；
4. 如单位不同意，可考虑其他方式，如调休或补偿等。
1. 与配偶沟通，确定推迟陪产假的日期；
2. 向单位提出申请，说明推迟原因及具体休假计划；
3. 根据单位回复，调整休假安排；
4. 如单位不同意，可考虑其他方式，如调休或补偿等。
2024-10-12 15:32:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对员工突然离职造成的潜在损失，公司有权依法主张其承担赔偿责任。《劳动合同法》以及《工资支付暂行条例》均有明确规定，如果劳动者违约解除合同或者因其离职造成了公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对离退休只剩两年被公司解除劳动合同的情况，您应首先了解《劳动合同法》的相关规定。根据该法，您有权利获得按工作年限计算的经济补偿。您可以到劳动局进行举报投诉，以维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，该内容表明，公司和劳动者本人是协商解除劳动关系的，无法看出是谁先提出的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您的女儿在怀孕状态下被公司以假文凭为由解除劳动合同是不合法的。根据法律规定，孕期女职工享有特殊保护，如遭违规解雇，可获得双倍补偿金。建议收集相关证据，如劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律和实习合同的规定，你未正式开始实习工作，因此有权选择不去实习。实习合同是双方自愿达成的约定，在未建立正式劳动关系前，你仍然享有选择的自由。建议尽早通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司威胁停任务并以旷工开除不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，除非员工个人原因，单位无故解除劳动合同需承担经济补偿金。若未提前30天书面通知并违规解雇，可追求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
即使没有签订书面劳动合同，也可以根据相关规定认定存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动者如果受到用人单位的管理，从事有报酬的劳动，且用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以去申请赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ ！这个是根据当地政策 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
劳动合同过期未续签，你仍有权利要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非你自己决定不续签，否则公司应该根据你的工作年限支付经济补偿，每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
