第三方协议上面签到的截止时间是2025年5月31日。我说另外1500等到确定在他们公司就业后再补发 这样的操作是合法的吗？
更新时间：2024-10-12 13:09:39人浏览
问题描述：
我现在是实习生，第三方协议上面签到的截止时间是2025年5月31日。公司给我的每个月工资是3000块钱每个月，但是公司每个月只给我发1500，我说另外1500等到确定在他们公司就业后再补发 ，这样的操作是合法的吗？
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针对工资未足额发放，可采取举报、协商或诉讼等方式。建议先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门举报，要求支付工资及赔偿金；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-12 13:09:39
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不合法。应采取措施如下：1.与公司沟通，要求按月足额支付工资；2.若公司拒绝，向劳动监察部门举报；3.准备证据，如工资单、劳动合同等，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
2024-10-12 13:09:29
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公司每月只发部分工资不合法。根据《劳动合同法》第八十五条，工资应按月足额支付，未足额支付属违法行为，劳动者有权要求补发并获赔偿金。如不及时处理，可能影响个人权益，如造成经济损失或影响职业发展。
2024-10-12 13:09:25
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