新员工入职半年了只发了两个月工资
更新时间：2024-10-12 13:42:54人浏览
问题描述：
新员工入职半年了只发了两个月工资
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
新员工入职半年了只发了两个月工资，构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资即构成拖欠工资12。
根据法律规定，用人单位应当按月支付工资，不得随意拖延或少发。如果用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资，即构成拖欠工资。在半年时间内只发放两次工资，显然违反了“按月支付”的原则，构成了对劳动者工资的拖欠12。
如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下维权方式：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。此外，可以拨打12333向劳动部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益
2024-10-12 13:36:26
咨询我
许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
新员工入职半年了只发了两个月工资，构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资即构成拖欠工资12。
根据法律规定，用人单位应当按月支付工资，不得随意拖延或少发。如果用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资，即构成拖欠工资。在半年时间内只发放两次工资，显然违反了“按月支付”的原则，构成了对劳动者工资的拖欠12。
如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下维权方式：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。此外，可以拨打12333向劳动部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益
2024-10-12 13:36:30
咨询我
已帮助185461人 · 响应时间 平均3分钟内
根据您的情况，公司入职半年后仅支付两个月工资，很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。根据该法，公司应按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。您的情况显示工资支付存在明显滞后和不足，建议进一步了解公司财务制度和工资支付政策，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-10-12 10:42:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85339人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司一直拖欠工资，员工可采取以下措施：1. 与公司沟通，明确工资拖欠原因及支付时间；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 收集证据，如工资条、劳动合同等，准备劳动仲裁或诉讼；4. 考虑与同事联合行动，增强维权力量。
2024-10-12 10:41:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113123人 · 响应时间 平均1分钟内
员工可通过以下方式确保权益不受损害：1. 签订正式的劳动合同，明确工资、工时等关键条款；2. 保留工作相关证据，如出勤记录、工资条等；3. 了解并熟悉劳动法律法规，特别是与自己工作密切相关的部分；4. 遇到权益受损时，及时与公司沟通，必要时寻求法律援助或劳动仲裁。
2024-10-12 10:41:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好很高兴为你提供优质服务
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
即使没有签订劳动合同，上了十一天班的您也是有资格获得工资的。按照《工资支付暂行规定》，雇主需要按照约定的日期支付工资，不得无故扣发或拖欠。您应该获得实际工作天数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好;需要我们帮你维权吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班单位不愿支付加班工资，年假因为单位装修
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
每日工作超过法定规定的八小时，即工作超过法定工时上限，可能涉及违法。特殊情况下延长工作时间不得超过每月三小时。长时间工作可能侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
关于被中介带去上班后被开除的工资结算问题，根据《劳动合同法》相关规定，无论何种原因离职，公司都应支付你应得的工资。如公司拒绝支付，你可以申请支付令，法院将会依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对脚骨折因工资事故老板不支付工资的情况，你可以通过法律途径解决。可以选择携带相关证据去法院提起民事诉讼，或者向劳动局投诉并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资被拖欠导致脚骨折的情况，您可以根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁，甚至向法院申请支付令。老板不应因为任何理由拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
离职赔偿金与加班工资是不同的。加班工资是依据《中华人民共和国劳动法》对延时工作的报酬，而离职赔偿金是依据《中华人民共和国劳动合同法》在特定情形下支付的补偿。不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
