医院派我去进修三个月，合同上写五年内不得离开原单位，进修期间只有底薪2000需要按照进修合同上的条款赔偿吗？
更新时间：2024-10-12 09:20:00人浏览
问题描述：
医院派我去进修三个月，合同上写五年内不得离开原单位，进修期间只有底薪2000，其他各种补助都没有，医院送我去进修也没有花钱，已经在医院呆了一年多（包括进修的三个月），至今没有签劳动合同，现在想离职，需要按照进修合同上的条款赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124278人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位支付补偿金的条件：
1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-12 09:20:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150763人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-10-12 09:19:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190736人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-10-12 09:19:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医院要求赔偿可能不合理。根据《劳动合同法》规定，除非另有特别的合同条款，否则员工有权辞职。医院不能单纯因服务期未满而要求赔偿进修期间的工资福利待遇。若合同中有明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同法的赔偿标准如下：1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你跟对方是否进行协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同的约定，给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者给劳动者带来的实际损失来赔偿。如果是违法解约的，则按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定，用人单位因为本法第38条、第36条提出解除合同并与劳动者协商一致、第40条、第41条、第44条第4项第5项和劳动者不同意续订的，需要支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求去协商处理Y
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询