我距离成年两个月的时候入职了一家KTV，现在干了五个月老板想让我走人
更新时间：2024-10-11 23:19:51人浏览
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您作为未成年工，在KTV工作时享有包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等一系列劳动权利。若KTV违法辞退您，除了依据《劳动合同法》第四十七条的经济赔偿外，您还可以根据《劳动法》的相关规定，争取未休假的补偿、加班费、社会保险和福利等权益。特别是未成年工，根据《劳动法》第六十四条，用人单位应对未成年工进行定期健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。若KTV未履行这些义务，您可进一步维护自身权益。
2024-10-11 23:19:51
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若老板以您不适合这份工作为由辞退您，需分析具体情况。若属于合法解雇，如依据《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。但若未提前通知或未支付额外工资，您可要求经济赔偿。若老板无正当理由或未遵循法定程序，则属于违法辞退，您可依据《劳动合同法》第四十七条要求经济赔偿。
2024-10-11 23:19:17
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作为劳动者，维护自身合法权益需做到以下几点：1. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。2. 与用人单位签订书面劳动合同，并保留好合同及其他工作证据。3. 按时完成任务，遵守劳动纪律，提高自身职业技能。4. 如遇权益受损，及时与用人单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5. 在必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，确保自身权益得到法律保障。
2024-10-11 23:19:17
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