员工离职当月工资不够扣本月个人保险部分的费用，可以从上个月工资中扣除吗？算违法吗？
更新时间：2024-10-11 21:00:24人浏览
问题描述：
员工离职当月工资不够扣本月个人保险部分的费用，可以从上个月工资中扣除吗？算违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90530人 · 响应时间 平均2分钟内
不可以。应确保：
1. 在解除劳动合同时一次付清工资。
2. 如当月工资不足扣保险，可与员工协商支付方式。
3. 避免违法扣除上月工资，以免引发劳动争议和法律问题。
1. 在解除劳动合同时一次付清工资。
2. 如当月工资不足扣保险，可与员工协商支付方式。
3. 避免违法扣除上月工资，以免引发劳动争议和法律问题。
2024-10-11 21:00:24
咨询我
已帮助154177人 · 响应时间 平均4分钟内
常见的处理方式包括：与员工协商延迟扣款、先由公司垫付后从员工后续收入中扣除、或与员工协商其他支付方式。选择时应考虑员工实际情况和公司财务状况，确保处理方式合法、合理且人性化。
2024-10-11 21:00:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160754人 · 响应时间 平均4分钟内
不可以从上月工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得随意克扣。若当月工资不足扣保险，应与员工协商其他支付方式，而非扣除上月工资。违法行为可能导致劳动争议和法律风险。
2024-10-11 20:59:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看是否单位承担了法定的部分。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议您及时申请劳动仲裁、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
