公司准备发工资了老板娘说请假多少天就推迟多少天发合理吗
更新时间：2024-10-12 09:15:31人浏览
问题描述：
公司准备发工资了老板娘说请假多少天就推迟多少天发合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助52804人 · 响应时间 平均4分钟内
常见的处理方式包括：与公司协商，要求按时发放工资；向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；或通过法律途径提起诉讼。选择不同方式需考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可及时采取法律手段保护自身权益。
2024-10-11 19:17:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154128人 · 响应时间 平均5分钟内
公司推迟发工资因员工请假是不合理的。根据《中华人民共和国民法典》，工资应当按月发放，跨月发放即构成违法。若公司拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉，要求限期发放并可能获得赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律处罚，并影响员工权益。
2024-10-11 19:17:03
咨询我
已帮助113955人 · 响应时间 平均3分钟内
不合理。员工请假不应影响工资发放。具体操作：1.与公司沟通，明确提出按时发放工资的要求；2.若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉并提供相关证据；3.劳动监察大队将调查并责令公司限期发放；4.如公司仍不履行，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-11 19:16:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业推迟发工资的具体操作需根据实际情况来判断。如果是因为企业临时困难导致的推迟，应与劳动者协商并明确支付时间，同时考虑给予一定的额外补偿。如果企业无故推迟支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司迟发工资一天是否合法的问题，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。因此，延迟发放超过一个支付周期是不合法的。如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职期间请假，这样的员工不应该延期离职，按照法律到离职的年龄，必须离职，不能因为请假了就延期离职，这是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照事实上工作天数计量。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工请假，公司推迟发工资违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
