怀孕期间，公司要求怀孕待岗
更新时间：2024-10-11 19:58:15人浏览
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怀孕期间，公司要求怀孕待岗
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公司合法调整怀孕女职工工作岗位的操作包括：1. 获取医疗机构出具的证明，证明女职工因怀孕无法适应原劳动；2. 依据证明，与女职工协商调整岗位，确保新岗位符合其身体状况；3. 调整后的岗位不应加重女职工负担，且需保证薪资及福利不变。
2024-10-11 18:54:43
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针对您咨询的问题，如果公司没有提供医疗机构的证明，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，公司不能单方面强制要求怀孕女职工待岗。该规定明确指出，用人单位应根据医疗机构的证明来减轻劳动量或安排其他劳动。在没有明确医疗建议的情况下，公司无权单方面调整女职工的工作岗位或待岗状态。
2024-10-11 18:54:37
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怀孕女职工受法律保护的权益包括：1. 不被延长劳动时间或安排夜班劳动（特别是怀孕7个月以上）；2. 不被安排从事第三级体力劳动强度或孕期禁忌的劳动；3. 劳动时间内进行产前检查，时间计入劳动时间；4. 根据医疗机构证明，用人单位应减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
2024-10-11 18:54:18
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孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整
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