生产经营困难等无法按前述约定支付劳动报酬并提前通知乙方的，不属于甲方拖欠乙方工资，这是合法的吗
更新时间：2024-10-11 16:56:33人浏览
问题描述：
如甲方确因客观原因、生产经营困难等无法按前述约定支付劳动报酬并提前通知乙方的，不属于甲方拖欠乙方工资，这是合法的吗，写在劳动合同里面的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
甲方因客观原因或生产经营困难无法按约定支付劳动报酬并提前通知乙方，不属于拖欠工资。即使乙方在合同中确认了这种情况，乙方仍有权要求支付工资或通过法律途径维护权益
2024-10-11 16:56:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，不定时工时制度，需要向劳动部门备案才是合法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边现在是具体情况
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工，所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资的违法的；12333/12345热线；劳动监察大队；仲裁；
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗期间停发基本工资违法的；
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资属于拖欠，你可以要求解除合同并要求赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，具体说下细节帮到
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
