劳动者在没有签劳动合同的情况下签了承诺书需要负那些法律责任
更新时间：2024-10-11 12:46:56人浏览
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劳动者在没有签劳动合同的情况下签了承诺书需要负那些法律责任
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未签劳动合同时，劳动者可：1.与用人单位协商补签合同；2.收集证据，如工作记录、薪资单等；3.向劳动监察部门反映情况；4.如权益受损严重，可申请法律援助，提起劳动仲裁或法律诉讼。
2024-10-11 12:46:56
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对于未签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1.要求用人单位补签劳动合同；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时应考虑实际情况，如用人单位态度、证据充分性等。
2024-10-11 12:46:28
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劳动者未签劳动合同但签了承诺书，主要责任在用人单位，应支付二倍工资。若用人单位未支付，劳动者可向劳动行政部门举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律处罚。
2024-10-11 12:46:16
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