员工在产假期间，离职时间填写的11月初，那10月份的生育津贴还需要给其发放吗？
更新时间：2024-10-11 12:35:40人浏览
问题描述：
你好，员工在产假期间，上个周来办理离职了，离职时间填写的11月初，那10月份的生育津贴还需要给其发放吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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应发放。操作如下：
1. 核实员工离职日期及生育津贴发放情况；
2. 若离职日期在生育津贴发放周期内，继续发放；
3. 若离职日期超出发放周期，与员工协商处理；
4. 遵循《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，确保员工权益不受损害。
1. 核实员工离职日期及生育津贴发放情况；
2. 若离职日期在生育津贴发放周期内，继续发放；
3. 若离职日期超出发放周期，与员工协商处理；
4. 遵循《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，确保员工权益不受损害。
2024-10-11 12:35:40
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您好，如果员工在产假期间离职，且离职时间填写为11月初，那么10月份的生育津贴仍应发放。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，女职工生育享受产假期间，有权享受生育津贴。若不及时处理，可能违反法律法规，损害员工权益，导致法律纠纷。
2024-10-11 12:34:59
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针对员工产假期间离职的生育津贴问题，常见的处理方式有两种：一是按照员工实际在职时间发放生育津贴；二是与员工协商，根据离职日期确定津贴发放截止时间。选择哪种方式需考虑员工实际情况、公司规定及法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。
2024-10-11 12:34:51
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