员工还有3年达到退休年龄，目前签无固定期限合同，公司现在计划解除，怎么赔偿呢
更新时间：2024-10-11 10:45:35人浏览
问题描述：
员工还有3年达到退休年龄，目前签无固定期限合同，公司现在计划解除，怎么赔偿呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118405人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不得随意解除与离退休还有三年的员工的无固定期限合同。如违法解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条规定，支付员工双倍经济补偿，标准为员工工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超十二年。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
2024-10-11 09:15:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154813人 · 响应时间 平均2分钟内
针对此情况，公司可选择与员工协商解除并支付双倍经济补偿，或继续履行合同。选择时需考虑员工意愿、公司财务状况及潜在法律风险。建议优先协商，确保双方权益。
2024-10-11 09:15:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180604人 · 响应时间 平均4分钟内
公司计划解除与近退休员工的合同，应慎重处理。如选择解除，需依法支付双倍经济补偿，具体标准依据员工工作年限和工资计算。如选择继续履行，应明确双方权益，避免后续纠纷。操作前务必咨询专业法律意见。
2024-10-11 09:15:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对您与公司签订无固定期限劳动合同且工龄24年的情况，若公司无合理理由辞退您，您可以依据《劳动合同法》要求经济赔偿金。赔偿标准通常按您的工龄计算，每满一年工作期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签合同时间多久了呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以通过申请劳动仲裁主张经济赔偿金等。结合你的陈述，无法判断裁员是否合法，需要结合纠纷全貌及细节的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍赔偿金，按照工作年限计算
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的赔偿，一般按工作年限支付经济补偿。如公司违法解除，可要求双倍赔偿。选择哪种方式取决于公司解除合同的合法性及您的诉求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
裁减了多少人，因为什么原因裁减的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
