工厂达不到产量，要扣工资
更新时间：2024-10-11 07:00:19人浏览
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工厂达不到产量，要扣工资
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若工厂因经济困难需减少员工工资，应首先与员工协商，达成一致后修改劳动合同。若协商不成，根据《劳动合同法》第四十一条，工厂可采取经济性裁员或降低薪酬等方式，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。同时，减少后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
2024-10-11 06:00:29
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员工应准备以下证据以应对工厂不合理的扣工资行为：1. 劳动合同及相关协议，证明工资支付标准；2. 工资条或银行转账记录，证明实际工资支付情况；3. 产量记录或工作日志，证明是否达到工厂设定的产量标准；4. 与工厂管理层或人事部门的沟通记录，证明已就扣工资事宜进行协商；5. 若已采取维权行动，保留相关举报、调解、仲裁或诉讼的材料。
2024-10-11 06:00:21
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针对工厂以产量未达标为由扣工资，但劳动合同中并未明确此条款的情况，员工首先可依据《劳动合同法》的公平、诚实信用原则，指出工厂行为缺乏合同依据。其次，根据《劳动合同法》第八十五条，工厂未按照合同约定支付劳动报酬构成违法，员工可向劳动行政部门举报，责令工厂改正，并可能获得赔偿。同时，根据《劳动法》第七十七条，员工可选择调解、仲裁或诉讼等方式维权。
2024-10-11 05:59:45
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