劳动合同马上到期，单位以培训考核不合格为由。不续签合同。有赔偿吗
更新时间：2024-10-10 23:40:55人浏览
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劳动合同马上到期，单位以培训考核不合格为由。不续签合同。有赔偿吗
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劳动合同到期不续签，处理方式如下：1. 若因个人原因不续签，则无赔偿；2. 若单位降低条件导致不续签，可要求经济补偿；3. 若单位违法不续签，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据具体情况选择合适方式。
2024-10-10 23:40:55
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处理劳动合同到期不续签问题，常见方式有协商续签、要求经济补偿等。选择处理方式时应考虑不续签原因、单位是否提供合理补偿等因素。若单位违法不续签，可考虑法律途径维权。
2024-10-10 23:40:54
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劳动合同到期不续签是否有赔偿，取决于不续签的原因。若单位以培训考核不合格为由不续签，且未维持或提高原合同条件，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位在特定情形下需支付补偿，包括合同到期不续签的某些情况。不及时处理可能导致劳动者的合法权益受损。
2024-10-10 23:40:32
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需要根据你的案件实际情况结合证据综合判断
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劳动纠纷中，若公司不续签劳动合同，通常可要求经济补偿。选择处理方式时应考虑合同具体条款、工作年限及与公司的协商情况，可寻求法律援助或咨询以明确权益。
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你好可以主张经济赔偿的
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您好，劳动报酬受法律保护，押工资是不合法的，可以积极主张权利，建议固定搜集好证据，积极维权。
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您好，如果用人单位无故辞退的，劳动者可以主张违法解除合同的赔偿。
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劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工
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必然看可以帮你落实补偿金仲裁
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