不给赔偿金了，我应该怎么谈判和协商，另外如果A公司非要我走离职申请才能与B公司签约怎么办呢
更新时间：2024-10-10 20:37:19人浏览
问题描述：
您好 目前A公司要优化我的岗位与我协商无责赔偿离职，但是现同一集团的B公司面试通过，A公司撤回赔偿，不给赔偿金了，可以去到B公司任职，工龄是否可以连续，我应该怎么谈判和协商，另外如果A公司非要我走离职申请才能与B公司签约怎么办呢
3位律师解答
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常见处理方式：1.与A公司协商，坚持要求支付赔偿金；2.与B公司沟通，确认工龄是否连续；3.法律咨询，准备证据。选择时应考虑个人职业规划、赔偿金额及新工作待遇，综合权衡利弊。
2024-10-10 20:37:19
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可与A公司协商赔偿，要求履行原协议；与B公司明确工龄政策，争取连续计算。若A公司坚持要求离职申请，可先保留赔偿权利证明，再与B公司签约，确保权益不受损。同时，收集相关证据，以备不时之需。
2024-10-10 20:36:55
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A公司撤回赔偿违反协商原则，可要求支付。依据《劳动合同法》，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。工龄是否连续需看B公司政策。若A公司要求先离职，可协商保留赔偿权利或与B公司明确工龄问题。不及时处理可能影响赔偿权益及新工作工龄计算。
2024-10-10 20:36:46
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