法定节假日按基础工资支付加班工资而不是实际工资 是合法的吗
更新时间：2024-10-10 19:00:00人浏览
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法定节假日按基础工资支付加班工资而不是实际工资 是合法的吗
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不合法。具体操作：1. 劳动者应保存加班证据，如加班记录、工资条等；2. 与用人单位沟通，要求按实际工资支付加班工资；3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-10 18:05:23
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法定节假日加班应支付不低于实际工资的百分之三百作为加班工资。若遇此情况，劳动者可先与用人单位协商，要求按法律规定支付加班工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-10 18:05:21
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若仅按基础工资而非实际工资支付加班工资，违反了该法规定，可能导致劳动者权益受损，用人单位需承担法律责任。
2024-10-10 18:05:13
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