公司要求我们每天工作时间至少10小时，13天休息一天还不给加班费。我这怎样公司因为我一天没上够10小扣我绩效工资合理吗？
更新时间：2024-10-10 15:20:56人浏览
问题描述：
和公司签定不定时工作制合同，公司要求我们每天工作时间至少10小时，13天休息一天还不给加班费。我这怎样公司因为我一天没上够10小扣我绩效工资合理吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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面对你描述的情况，可以按照以下几点来分析和处理：
合法性确认：首先，你需要确认公司实施的不定时工作制是否经过了当地劳动行政部门的批准，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，实行不定时工作制需要经过审批。
加班费问题：即便是在不定时工作制下，如果工作时间超出法定标准（一般为每日8小时，每周40小时），且超出部分应当视为加班，公司依法应当支付加班费。你描述的13天休息一天，如果按月计算，可能超出了法定的加班时长。
绩效工资扣减：绩效工资的扣减应当基于明确的、合理的绩效考核标准，且这些标准应当在劳动合同或公司的规章制度中明文规定。如果仅仅因为工作时间未达到公司单方面设定的10小时而扣减，且这种设定超出了法定工作时间，那么这种扣减可能是不合理的。
沟通与协商：你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于不定时工作制的具体规定，以及绩效考核的具体标准。如果公司有明确的、合理的解释，那么可以考虑调整个人工作计划以适应。如果没有，可以要求公司书面解释其规定和做法的合法性。
2024-10-10 14:48:20
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
不定时工作制需要单位向主管部门申请特殊工时制度审核才可实施，而且不定时工作制下的劳动报酬也不得低于按标准工时制计算得出的加班工资。
2024-10-10 14:07:57
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公司扣绩效工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，单位不能因拒绝加班扣工资。每天工作至少10小时、13天休1天且无加班费，已超法定工时，可举报。
2024-10-10 13:16:19
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常见处理方式：1. 与公司协商；2. 向劳动行政部门举报；3. 寻求法律援助。选择时应考虑实际情况，先尝试协商，无果则举报或寻求法律帮助。
2024-10-10 13:15:58
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不合理。操作建议：1. 保留工时和工资证据；2. 与公司沟通，要求合理解释；3. 若无果，向劳动监察部门投诉；4. 考虑咨询律师，维护自身权益。
2024-10-10 13:15:29
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你好，具体事宜可面谈，提起劳动仲裁，维护合法权益
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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