准备直接跟老板说到一个月自动离职，如果老板不同意还想拖着就马上走。这种情况如果不发工资能要回来吗？
更新时间：2024-10-12 13:25:42人浏览
问题描述：
提离职马上一个月了，老板一直不放人，从其他员工那得知老板想一直拖着不让离职。准备直接跟老板说到一个月自动离职，现在进行工作交接。如果老板不同意还想拖着就马上走。这种情况如果不发工资能要回来吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常见处理方式有两种：一是与老板协商，明确表达离职意愿并要求进行工作交接；二是如老板不同意，可在满三十天后直接离职，并通过法律途径要回工资。选择哪种方式取决于与老板的沟通效果及对时间成本的考虑。
2024-10-10 12:54:20
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可以直接离职并要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知后，劳动者可解除劳动合同。若用人单位扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，要回工资。不及时处理可能影响个人权益，如工资损失。
2024-10-10 12:54:19
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可以。先与老板沟通，表达离职决心，要求工作交接。若老板拖延，满一个月后直接离职。如工资被扣，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。同时，保留好与老板的沟通记录，作为维权依据。
2024-10-10 12:53:31
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您好，处理方式具体操作如下：1.与用人单位协商：明确表达离职意愿和原因，尝试与用人单位就工资支付等事宜达成一致意见后离职。2.向劳动监察部门投诉：若用人单位不同
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可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
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你好，试用期内提前三天提出离职
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好没有签合同是违法的现在工作多久呢
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您好，可以先跟单位协商处理，处理不成的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
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