我在华为实习，但是没有签劳动合同，有劳动关系。是否违反劳动法？应该如何维权？
更新时间：2024-10-10 14:30:09人浏览
问题描述：
我在华为实习，但是没有签劳动合同，签到、工牌、发工资记录都在，有劳动关系。之前给实习生的工资标准是按照工时发工资，因为确实总需要加班，也正常发了工资，但在工作了8个月以后，主管私自决定扣除前八个月的加班费，扣除实习生工时，造成个人损失7600元，所有实习生共被恶意扣除工资万余元，以致近两个月的工资被扣发，请问是否违反劳动法？应该如何维权？谢谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析 仲裁；
建议咨询、委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-10-10 14:30:09
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违反劳动法。维权操作：1.收集证据，包括签到记录、工牌、工资单等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；4.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
2024-10-10 12:22:11
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劳动纠纷律师团队
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是的，违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。主管私自扣除加班费和实习生工时，造成损失，明显违反法律规定。如不及时处理，可能导致更多权益受损。
2024-10-10 12:21:48
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常见处理方式有投诉和申请劳动仲裁。建议先向当地劳动监察部门投诉，若问题未解决，再考虑申请劳动仲裁。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
2024-10-10 12:21:20
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