公司裁员 未提前一个月通知 在实习期 干了一个多月 可以获得什么赔偿？
更新时间：2024-10-10 14:23:11人浏览
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公司裁员 未提前一个月通知 在实习期 干了一个多月 可以获得什么赔偿？
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针对实习期被辞退的情况，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性及法律程序复杂性。建议先尝试与公司友好协商，无法解决再考虑法律途径。
2024-10-10 12:05:00
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期辞退不一定有补偿。若公司在实习期无合法理由辞退你，可获得半个月工资作为经济补偿。未及时处理可能影响你的权益，建议尽快咨询专业律师并采取行动。
2024-10-10 12:04:55
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实习期被辞，视情况而定。如公司违法辞退，可要求半个月工资补偿。操作建议：1.收集证据，如实习合同、辞退通知等；2.与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
2024-10-10 12:04:38
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您可以按照以下步骤来争取补偿：1.与公司进行沟通，明确门店关闭的原因和补偿政策；2.妥善保存劳动合同、工资单等关键证据；3.若公司未按照法律规定给予补偿，您可以
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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根据实际工作时间给予补偿金
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如果员工被公司依法裁员，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；公司违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月
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你好，无故辞退的涉嫌违法辞退，你可以要求赔偿。
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1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张
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你好，根据你的情况，是可以协助处理的。
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您好，根据工作年限和工资来计算赔偿GL
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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