试用期能力不足被辞退是按基本工资给还是按劳动合同上的基本工资+级别工资+绩效给
更新时间：2024-10-10 15:22:02人浏览
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试用期能力不足被辞退是按基本工资给还是按劳动合同上的基本工资+级别工资+绩效给
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试用期因能力不足被辞退，工资支付通常依据劳动合同约定。处理方式包括：1. 按劳动合同全额支付；2. 至少支付约定工资的80%。选择时应考虑合同约定、当地法规及单位规章制度，确保合法合规并维护双方权益。
2024-10-10 12:01:59
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试用期被辞退，工资应按劳动合同约定支付，通常包括基本工资、级别工资和绩效，但不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需向被辞退者支付应得工资，不支付或不足额支付可能引发劳动争议，影响单位声誉，并可能承担法律责任。
2024-10-10 12:01:46
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试用期辞退工资依据合同确定。操作如下：1. 查看劳动合同，明确工资构成；2. 计算应支付金额，包括基本工资、级别工资和绩效；3. 确保支付金额不低于合同工资的80%或当地最低工资；4. 依法及时支付，避免纠纷。
2024-10-10 12:01:25
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